Réforme du code du travail : ce qui vous attend à la rentrée !
- 21 août 2017
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INDEMNITES PRUD'HOMALES : Si vous êtes victime d'un licenciement abusif, vos indemnités prud'homales seront fixées selon un barème ne tenant pas compte de votre situation personnelle. Alors, prêt à donner d'emblée à votre employeur le coût de votre licenciement ? Non, le plafonnement des indemnités prud'homales ne créera pas d'emplois !
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LICENCIEMENT ECONOMIQUE : Désormais, votre filiale pourra vous licencier pour motif économique, même si votre entreprise est bénéficiaire à l’échelle mondiale. Alors, prêt à subir l’arbitraire financier ? Non, faciliter le licenciement ne créera pas d’emplois !
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CDI DE CHANTIER : Désormais, votre employeur pourra multiplier les CDD sur des durées longues correspondant à la réalisation de projets spécifiques. Et ce, sans contrepartie financière.
Alors, prêt à renoncer à un logement ou à pouvoir emprunter ?
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CONTRAT DE TRAVAIL : Un accord collectif, même moins favorable, pourra désormais modifier votre contrat de travail… sans que vous puissiez le contester. Alors, prêt à être licencié pour avoir refusé la modification de votre contrat de travail ? Non, fragiliser la liberté contractuelle ne créera pas d’emplois ! Découvrez ici le visuel
REMUNERATION : Primes, 13e mois, avantages en nature...seront désormais négociés au sein de votre entreprise. Avec un risque majeur : celui d’une révision à la baisse. Alors, prêt à voir fondre vos éléments de rémunération ?
Non, la détérioration de votre pouvoir d’achat ne créera pas d’emplois !
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