2026 : La CFE-CGC signe pour le pouvoir d’achat !

📢 ACCORD Négociations Annuelles Obligatoires STELLANTIS 2026

La CFE-CGC de STELLANTIS &YOU France SAS

décroche un accord majoritaire ambitieux !

Après deux réunions de négociation intenses, la CFE-CGC de STELLANTIS &YOU France SAS a signé un accord majoritaire qui constitue un pas important pour

le pouvoir d'achat, dans

un contexte économique particulièrement compliqué.

Cet accord, renforcé point par point

grâce à la détermination de

La CFE-CGC de STELLANTIS &YOU France SAS ,

transforme des propositions initialement jugées insuffisantes en un dispositif

équilibré, ambitieux et structurant,

garantissant des avancées concrètes

pour l’ensemble des salariés concernés.

Article 1 : Champ d’application du présent accord

📑 Champ d’application

👷‍♂️ Concernés :

• Ouvriers

• Employés

• Agents de Maîtrise

• Cadres en position IA, IB, IC

  
  

🚫 Exclus :

• Salariés dont la rémunération est composée principalement d’une part variable (selon règlement des ventes)

  
  

🏢 Périmètre : Accord applicable à l’ensemble de la société STELLANTIS &YOU France SAS

• Augmentation générale :

📈 Augmentation général - 2026

👷‍♂️ Ouvriers & Employés

• 🔹 Taux : +1 %

  
  

• 💶 Montant minimal garanti : 20 € par mois

  
  

• 📅 Application : à partir du 1er mars 2026

 Augmentation individuelle des salaires :

📈 Augmentations individuelles – 2026

👷‍♂️ Ouvriers & Employés

• Budget : 1 % de la masse salariale

• 📅 Application : 1er mai 2026

• 🎯 Sélectivité : 60 %

• 💶 Minimum garanti : 30 € mensuels

  
  

👩‍💼 Maîtrises & Cadres

• Augmentation : 2 %

• 📅 Application : 1er avril 2026

• 🎯 Sélectivité : 70 %

• 💶 Minimum garanti : 35 € mensuels

  
  

🗣️ Dispositions complémentaires

• Les salariés sans augmentation depuis plus de 3 ans peuvent demander un entretien spécifique avec leur hiérarchie et RH régional.

• Un suivi quantitatif sera partagé dans le cadre du Bilan Salarial 2026.

  
  

⚖️ Équité et inclusion   Une attention particulière sera portée aux :

• 👴 Séniors

• ♿ Personnel handicapé

• 👥 Mandatés

• 👩 Femmes (objectif : réduire l’écart de rémunération avec les hommes)

  
  

 Revenu minimum annuel

💶 Revenu minimum annuel 2026  

📑 Défini à l’article 5.3 de l’accord de convergence des statuts (22/12/2016)

📈 Montant fixé : 22 600 €  

📅 Application : année 2026

Article 3 : Autres dispositions

• Télétravail

💻 Télétravail – Indemnité forfaitaire mensuelle  

📑 Prévue à l’article 2.8.3 de l’accord Qualité de Vie au Travail (26/01/2021) 💶 Montant maintenu : 18 € / mois  

📅 Application : à partir du 1er janvier 2026  

➡️ Cette indemnité, versée depuis le 1er janvier 2024 par engagement unilatéral de la Direction, est désormais intégrée officiellement au présent accord et vaut avenant à l’accord QVT.

• Monétisation des jours affectés au CET

🗓️ Monétisation du CET (Compte Épargne Temps)   ➕ En plus des 16 cas déjà prévus par l’accord de convergence des statuts

👨‍💼 Les salariés peuvent demander la monétisation jusqu’à 6 jours sans motif particulier

📅 Période de demande  

➡️ Du 1er avril 2026 au 3 juillet 2026  

📝 Sur formulaire spécifique annexé à l’accord

💶 Versement  

➡️ Les jours monétisés seront payés avec la paie du mois suivant la demande

• Dispositif de Monétisation des JRTT

des salariés aux Forfaits jours

🗓️ Monétisation des JRTT (Forfait annuel en jours)  

➡️ Maximum : 3 jours par an

📝 Procédure  

📄 Demande via formulaire spécifique annexé à l’accord

💶 Versement   ➕ Majoration de 10 %  

💰 Sommes versées soumises à cotisations sociales et impôt

⚖️ Avantages possibles en fin d’année  

✅ Réduction plafonnée de cotisations sociales vieillesse

✅ Exonération fiscale plafonnée

📊 Condition : avoir travaillé plus de 218 jours dans l’année

• Médailles du travail

🏅 Médaille du travail – Gratification 2026

💶 Part fixe maintenue :

• 🥈 Argent → 160 €

  
  

• 🥉 Vermeil → 180 €

  
  

• 🥇 Or → 210 €

  
  

• 🏆 Grand Or → 285 €

  
  

➕ Part variable :

📊 11 € par année d’ancienneté

• Prime de cooptation

🤝 Prime de cooptation – 2026

💶 Montant : 1000 € bruts  

➡️ Pour tout recrutement en CDI au sein de l’APV et pour les conseillers commerciaux VN/VO

📑 Intégration  

✔️ Prime désormais intégrée au présent accord (initialement engagement unilatéral de la Direction)

👥 Bénéficiaires

• Tous les collaborateurs d’une Plaque Ville (CDI, CDD, alternants)

• 🚫 Hors ligne managériale et Ressources Humaines

  
  

📌 Postes éligibles

• Tous les postes liés à l’activité Après-Vente (hors secrétaires)

• Hors Plaques DISTRIGO

  
  

📅 Versement

• Validation conjointe par le Directeur de Plaque Ville et le Responsable RH

• 💰 Prime versée au salarié « coopteur » le mois suivant la période d’essai validée du salarié « coopté »

  
  

• Contribution de l’employeur au financement

de la couverture complémentaire obligatoire

de remboursement de frais de santé

📅 À partir du 1er janvier 2026, la contribution employeur à la complémentaire santé obligatoire sera portée à 34 € par mois.

📅 À partir du 1er janvier 2026, la contribution employeur à la complémentaire santé obligatoire sera portée à 34 € par mois.

✅ Cette mesure devient un avenant conventionnel à l’accord du 25 novembre 2013, modifié par l’avenant n°4 du 3 juillet 2020, garantissant une protection renforcée pour tous les salariés.

• Valeur faciale des titres restaurant

🍽️ Titres restaurant 2026

💶 Valeur faciale maintenue :

• 🏙️ Région Parisienne (75, 78, 91, 92, 93, 94, 95) → 9,50 €

• 🌍 Province → 9,00 €

  
  

🤝 Participation employeur (60 %) :

• Paris → 5,70 €

• Province → 5,40 €

• 
  

📑 Cadre juridique : avenant à l’article 4-2 de l’accord de convergence des statuts (22/12/2016)

💳 Tickets dématérialisés :

➡️ Déploiement prévu sur toutes les plaques villes

📅 Entre fin 1er trimestre et début 2nd trimestre 2026  

ℹ️ Information préalable aux organisations syndicales représentatives au niveau central

• Commission « métier vendeur »

📌 Commission « métier vendeur » – 2026  

🗓️ Elle se tiendra au 1er semestre 2026  

🔄 Dans la continuité de l’année 2025

👥 Composition

• Trois représentants par Organisation Syndicale signataire ✍️

• Incluant le Délégué Syndical Central et son Suppléant

• ➕ Des représentants de la Direction

🤝 Objectif : poursuivre les travaux de la commission dédiée au métier de vendeur, en garantissant une représentation équilibrée et centralisée.

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📢 À diffuser sans modération auprès de vos collègues

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