ACTE II - Deuxième Réunion sur les "NAO 2025 sur les salaires et le partage de la valeur ajoutée" le 04 décembre 2024.

3 déc. 2024
2 min de lecture

Retour sur la première réunion du 28 Novembre 2024:

Compte Rendu de la Réunion

Contexte Économique Difficile

La direction présente un bilan économique préoccupant :

Pertes importantes
Difficultés du marché VO
Marché VN encourageant
Après-vente performante

Débats sur l'Inflation et les Salaires

Divergence sur l'IPC : La direction et les syndicats utilisent des IPC différents, ce qui a conduit à des désaccords sur le niveau réel de l'inflation.
Impact du SMIC : L'augmentation du SMIC de 2% en novembre est un élément supplémentaire à prendre en compte dans les discussions salariales.

Revendications Syndicales

Face à ce contexte économique, la CFE-CGC a formulé ses revendications salariales pour 2025.

=> “La CFE-CGC a demandé la reconduction de la commission vendeur afin de réaliser un point et un bilan complet sur la profession.”

=> “La CFE-CGC revendique l’engagement d’une clause de revoyure en juin, permettant de nouvelles discussions en fonction de la conjoncture.”

BILAN de la politique salariale 2024

La direction a présenté un bilan avec de nombreux indicateurs concernant la politique salariale 2024 :

Préoccupation des Syndicats

Au-delà des salaires, la CFE-CGC exprime des préoccupations sur le turn-over concernant la fidélisation des salariés et le sentiment d'appartenance :

Importance du salaire : La CFE-CGC insiste sur le lien entre le salaire, la fidélisation et le sentiment d'appartenance, un salaire attractif peut compenser d'autres aspects moins positifs du travail.

Proposition de la Direction

La direction a proposé des mesures salariales pour 2025, tout en soulignant les contraintes économiques :

Augmentations individuelles :
Revalorisation de la RMAG : La rémunération minimale annuelle garantie (RMAG)
Maintien des avantages existants : La direction propose de maintenir les avantages existants, tels que les titres restaurant et le télétravail, à leur niveau actuel.

Reconduction des dispositifs : La direction souhaite reconduire les dispositifs de monétisation des jours de Compte Temps (CT) et des Jours de Réduction du Temps de Travail (GRPT), ainsi que la prime de cooptation.

Arguments de la Direction

Pour justifier sa proposition, la direction met en avant la situation financière difficile de l'entreprise :

Coûts salariaux élevés
Priorité à la préservation de l'emploi : La direction argue que sa proposition vise à préserver l'emploi, et qu'accorder les revendications syndicales conduirait à des difficultés encore plus grandes, voire à des plans sociaux.

Conclusion :

La Direction nous donne rendez-vous, le 4 décembre pour la deuxième réunion concernant cette négociation

ACTE II à suivre !

=> Ci-dessous nos revendication :