🚀 Bilan Social CFE‑CGC – 1er semestre 2026 : un engagement hors norme pour les salariés de STELLANTIS &YOU France

En seulement 6 mois, vos délégués CFE‑CGC ont produit plus de 50 communications, mené des actions fortes et obtenu des avancées concrètes pour votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et vos droits. Une mobilisation exceptionnelle, au service d’un seul objectif : vous défendre, vous informer, vous représenter.

💶 1. Pouvoir d’achat : des résultats tangibles

🔹 Participation 2025 sauvée malgré un résultat opérationnel négatif de –28,5 M€. Grâce à notre signature responsable, une RSP de plus de 1,8 M€ a été débloquée.

👉 Prime versée : 341,74 € à 854,35 € nets pour chaque salarié à temps plein.

🔹 NAO 2026 : accord signé dès janvier pour sécuriser les rémunérations.

📍 Réunion de suivi officielle tenue le 24 juin au GrEEn Campus.

🔹 Prime d’Indication sur Vente : refonte obtenue.   → 100 € brut pour toute recommandation aboutissant à une vente VN/VO. → Règles désormais claires, uniformes, non modifiables localement.

🛡️ 2. Défense des métiers & conditions de travail

🔹 Commission Vendeurs : victoire CFE‑CGC.  

Nous avons été les seuls à exiger son renouvellement.

📅 Date obtenue : 6 juillet. Objectifs : dénoncer les objectifs déconnectés, les leads mal qualifiés (taux forcé à 50 %), et les retards logistiques (20 % de véhicules concernés).

🔹 Pay Plan Vendeurs 2026 : opposition totale.   → Pétition nationale lancée. → Abstention au CSEC. → Exigence obtenue : les commandes antérieures doivent être rémunérées sur l’ancien système.

🔹 PRP : dérive punitive révélée.   Le 16 juin, nous avons dénoncé leur usage comme “constat d’échec”. Résultat : la Direction s’engage à objectiver la sous‑performance et rétablir un accompagnement réel.

🔹 IA “Diago” : transparence imposée.   → Coût par appel : 0,16 € à 0,18 €. → Hébergement des données garanti en Europe.

🤝 3. Santé, prévoyance & solidarité

🔹 Mutuelle : couverture solide (91,2 %) mais vigilance accrue.   → Hausse de cotisations : +4 %. → Dysfonctionnements IRP Auto dénoncés (dossiers hospitaliers, coupures de droits).

🔹 Aidants familiaux : soutien renforcé.   → Chèques CESU 550 € pour financer une aide à domicile.

🔹 Solidarité interne : 41 jours donnés pour soutenir 3 collègues confrontés à la maladie d’un proche.

🌍 4. Inclusion, égalité & logement

🔹 Handicap : résultats exceptionnels.   → Taux BOETH : 6,32 % (au‑dessus de l’obligation légale). → 0 € dû à l’URSSAF. → 8 recrutements + 13 390 € investis dans les aménagements.

🔹 Logement : un ROI de 186 %.   → 756 000 € versés à Action Logement. → Guide complet publié pour VISALE, MOBILI‑JEUNE, prêts accession.

🔹 Égalité professionnelle : actions fortes.   → Fourchettes salariales dès le recrutement. → Fin des plafonds de verre. → Enveloppes de rattrapage pour les métiers féminisés.

🗳️ 5. Représentativité : des résultats électoraux solides

🔹 Rennes (28 avril) : 20 % titulaires / 25 % suppléants.

🔹 Toulouse (20–21 mai) : 23,40 %, une progression majeure.

📅 Dates clés du 1er semestre 2026

➡️ 5 jan. : Vœux CFE‑CGC

➡️ 7 jan. : Signature NAO + annonce Commission Vendeurs

➡️ 14–21 jan. : Webinaire orientation post‑bac

➡️ 27 jan. : Mise à jour Prime Indication sur Vente

➡️ 3 fév. : Observatoire des Métiers (vidéo)

➡️ 16 fév. : CSEC Extraordinaire

➡️ 4 mars : Lancement pétition Pay Plan

➡️ 12 mars : Sauvetage Participation

➡️ 28–29 avril : Résultats Rennes

➡️ 18 mai : Bilan Handicap

➡️ 20–21 mai : Victoire Toulouse

➡️ 1er juin : Commission Mutuelle

➡️ 16–19 juin : CSEC d’été (PRP)

➡️ 24 juin : Suivi NAO

➡️ 30 juin : Commission Vendeurs fixée au 6 juillet

🔥 Conclusion

Ce premier semestre 2026 a été marqué par une intensité rare, des avancées concrètes, et une présence constante sur le terrain comme en instance.

👉 La CFE‑CGC reste plus que jamais mobilisée pour défendre vos droits, votre rémunération et vos conditions de travail.