Les représentants CFE‑CGC de STELLANTIS &YOU France SAS œuvrent chaque jour pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

6 mars

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🔷 1. Transparence des rémunérations et des évolutions professionnelles

Vos représentants soutiennent la mise en œuvre de la directive européenne 2023/970, qui impose davantage de transparence salariale.

Objectif : supprimer les planchers collants et les plafonds de verre.

Concrètement, ils militent pour :

des fourchettes salariales affichées dès le recrutement,
l’interdiction de demander l’historique salarial des candidats,
la transparence des critères de promotion,
la possibilité pour chaque salarié de situer sa rémunération dans sa catégorie.

Cette transparence est un levier essentiel pour stopper les discriminations dès l’embauche et garantir des parcours équitables.

🔷 2. Gestion proactive et équitable des parcours professionnels

Les représentants CFE‑CGC de STELLANTIS &YOU France SAS défendent une approche simple et efficace :

👉 se demander systématiquement si une femme peut accéder au poste à pourvoir, en interne comme en externe.

Ils encouragent :

la construction de parcours adaptés,
la promotion interne féminine,
la lutte contre les biais dans les mobilités et les nominations.

🔷 3. Sécurisation des parcours et lutte contre le temps partiel subi

Nos élus agissent pour :

limiter le temps partiel subi,
réduire ses effets négatifs sur les salaires et les retraites,
mieux prendre en compte les interruptions de carrière dans les droits sociaux.

Ils défendent également la création d’enveloppes de rattrapage salarial pour corriger les écarts injustifiés entre les sexes.

🔷 4. Revalorisation des métiers à prédominance féminine

Selon le principe :« salaire égal pour un travail de valeur égale ».

Nos représentants demandent :

la revalorisation des métiers féminisés,
la reconnaissance des compétences réelles,
la fin des sous‑valorisations structurelles.

🔷 5. Action sur les stéréotypes et la mixité des métiers

Les élus CFE‑CGC de STELLANTIS &YOU France SAS soutiennent les actions visant à :

lutter contre les stéréotypes dès l’école,
favoriser la mixité dans les filières,
ouvrir les métiers techniques aux femmes.

🔷 6. Rôle des représentants du personnel : agir, documenter, négocier

Nos élus utilisent pleinement les outils à leur disposition :

BDESE,
rapport de situation comparée,
index égalité professionnelle,
consultations récurrentes sur la politique sociale.

Ils conditionnent leurs avis à des engagements chiffrés et négocient :

des enveloppes de rattrapage,
la transparence des promotions,
des accords favorisant l’équilibre vie pro / vie perso,
un accompagnement renforcé des victimes de VSS.

🔵 En résumé

👉 Les représentants CFE‑CGC de STELLANTIS &YOU France SAS sont pleinement engagés pour une égalité professionnelle réelle, mesurable et durable. Ils agissent sur les rémunérations, les parcours, les promotions, la mixité, la prévention des discriminations et l’accompagnement des salariés.