« Négociations salariales 2026 : la CFE-CGC Stellantis &YOU France SAS fait bouger les lignes ! »

6 déc. 2025
3 min de lecture

Dernière mise à jour : 8 déc. 2025

🎯 Compte rendu de la négociation salariale

Section CFE-CGC Stellantis &YOU France SAS

Contexte

Dans un contexte économique dégradé, où chaque euro compte et où le pouvoir d’achat des salariés est mis à l’épreuve, la Direction a dû revoir sa copie. Après plusieurs suspensions de séance et des échanges soutenus mais constructifs pour l'avenir, vos représentants de la CFE-CGC Stellantis &YOU France SAS ont porté haut et fort vos revendications.

Cette réunion, tenue au Green Campus de Poissy, a marqué une étape importante :

la Direction est revenue avec une proposition finale,

plus étoffée que la version initiale.

Proposition finale de la Direction

• Ouvriers/Employés

L'AG est portée à 1 % (contre 0,8 %), avec un talon relevé à 20 € (contre 15 €).
Pour les AI, la sélectivité passe à 60 % (contre 50 %) et le talon est fixé à 30 €.

• Maîtrises/Cadres *

📈 Enveloppe d’Augmentation Individuelle (AI) portée à 2 % : un signal d’ouverture

=> la sélectivité passe à 70 % et le talon est fixé à 35 €

⏱️ CET (Compte Épargne Temps) : dispositif revalorisé, pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
🗓️ JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail) : droits améliorés, une reconnaissance du temps consacré par chacun.
🎯 Sélectivité : pourcentage augmenté, afin que l’effort individuel soit mieux reconnu.
🤝 Contribution mutuelle : la Direction a annoncé une augmentation de sa participation, renforçant ainsi la solidarité et la protection sociale des salariés.

*Rentrants dans le champ d’application du PROJET d'accord.

Une de nos lignes rouges : la commission VENDEURS

La section CFE-CGC Stellantis &YOU France SAS a rappelé avec force que la mise en place d’une commission VENDEURS était une condition incontournable pour envisager la signature de l’accord.

Cette commission ne doit pas être perçue comme une simple formalité : elle représente un véritable outil de dialogue et d’analyse.

🔎 Faire un état des lieux de la profession : identifier les réalités du métier de vendeur, ses contraintes quotidiennes, ses évolutions et ses besoins spécifiques.
📊 Mesurer les enjeux : analyser les conditions de travail, les perspectives de carrière, la reconnaissance des compétences et la juste rémunération.
🔮 Anticiper l’avenir : préparer les évolutions de la profession face aux transformations du marché, aux nouvelles attentes des clients et aux mutations technologiques.
🤝 Échanger régulièrement : instaurer un espace de discussion structuré, permettant aux représentants et à la Direction de confronter leurs visions et de construire des solutions adaptées.

👉 En exigeant cette commission, la CFE-CGC Stellantis &YOU France SAS affirme sa volonté de donner toute sa place à la profession de vendeur, de la valoriser et de garantir que ses spécificités soient pleinement reconnues dans les négociations futures.

=>La Direction a entendu ce message et l’a intégré dans sa proposition.

Nous avons également été entendus concernant la mise en place d’une clause de revoyure, qui sera programmée à la fin du premier semestre afin de réévaluer la situation et d’ajuster les mesures si nécessaire.

👉 Cette clause est une garantie : elle ouvre la porte à une nouvelle discussion, preuve que notre voix porte et que rien n’est figé.

Retraite progressive & salariés expérimentés :

la CFE-CGC Stellantis &YOU France SAS ouvre le débat !

Lors de ces NAO, la question de la retraite progressive et de la valorisation des salariés expérimentés a été identifiée comme un sujet majeur.

Cette initiative fait directement écho à la loi d’octobre 2025, qui transpose l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur les salariés expérimentés.

La Direction a jugé l’idée « vraiment intéressante », tout en précisant qu’elle doit être traitée hors NAO.

Suite des négociations :

Nous devons rendre prochainement notre position officielle concernant la signature ou non de cet accord. Il est important de rappeler que cette communication, est directement issue des négociations salariales qui se sont tenues ce vendredi 5 décembre 2025 au siège de notre entreprise, au GrEEn Campus de Poissy.

Conclusion :

Cette proposition finale traduit une évolution par rapport à la version initiale. Elle est le fruit de notre détermination collective et de notre refus de céder sur les points essentiels.

La section CFE-CGC Stellantis &YOU France SAS reste pleinement mobilisée pour défendre vos intérêts. Nous continuerons à porter vos voix avec exigence et dignité, car chaque avancée est une pierre posée dans la construction d’un avenir plus juste et plus solidaire pour l’ensemble des salariés.